申请撤销仲裁裁决 （2016）辽02民特180号

部分可以说明。综上，申请人公司已履行了口头协议费用，被申请人再次主张年休假工资、加班费差额的赔偿，违反诚实信用原则。二、仲裁委员会适用法律、法规确有错误。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”仲裁委员会依据该条裁决申请人支付被申请人的年假工资，但这个条例说到支付未休年假工资的前提是用人单位与职工解除或终止劳动合同，但本案属于王军提出与公司解除劳动合同，仲裁庭在判决中也认可了这点，所以，该情形应不适用该条款规定。王军称，不同意申请人的理由。一、申请人为什么在此次仲裁中不拿出银行账户流水进行举证却一再强调被申请人是自愿离职？申请人在原审时一再否认支付给被申请人经济补偿金，也是强调被申请人是自愿离职。现在却突然承认双方有口头协议，这是自相矛盾的。被申请人离职是因为申请人单方面违法解除合同，在被申请人直接领导口头承诺分批此给付被申请人6个月经济赔偿金及其他费用35,000元，并支付剩余的15

部分可以说明。综上，申请人公司已履行了口头协议费用，被申请人再次主张年休假工资、加班费差额的赔偿，违反诚实信用原则。二、仲裁委员会适用法律、法规确有错误。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”仲裁委员会依据该条裁决申请人支付被申请人的年假工资，但这个条例说到支付未休年假工资的前提是用人单位与职工解除或终止劳动合同，但本案属于王军提出与公司解除劳动合同，仲裁庭在判决中也认可了这点，所以，该情形

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽02民特180号申请人：北京埃顿酒店服务有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区金马路128号-B（807室）。负责人：波罗，该分公司总经理。委托代理人：苗丽美。委托代理人：孙美靓。被申请人：王军，住辽宁省大连市沙河口区。申请人北京埃顿酒店服务有限公司大连分公司（以下简称埃顿大连分公司）与被申请人王军申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本……