人事争议 （2017）赣07民终2697号

根据原告严勇先后向被告赣州市立医院提交的辞职申请，可以认定原告系主动向被告提出辞职，原、被告解除劳动合同系基于原告的辞职申请，不符合劳动合同法规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，不予支持。对原告提出被告在收到原告辞职申请后，未在一个月内给予答复，该辞职申请无效，被告系因知道原告怀孕，才违法与原告解除劳动合同，且双方签署了解除劳动关系合同的主张。基于被告单位的特殊性，职工辞职需要走相应的请示批复程序，被告请示内容也系基于原告的辞职申请，解除劳动关系合同中载明内容亦为原告于2016年1月31日办理了辞职手续，终止合同。原告虽在离职前已怀孕，但原告未提交证据证明其将怀孕事实告知被告相关主管部门，且原告系主动辞职，故对原告的上述主张不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告严勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告严勇负担。本院二审期间，上诉人严勇提交其于2015年12月16日在赣州市立医

根据原告严勇先后向被告赣州市立医院提交的辞职申请，可以认定原告系主动向被告提出辞职，原、被告解除劳动合同系基于原告的辞职申请，不符合劳动合同法规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，不予支持。对原告提出被告在收到原告辞职申请后，未在一个月内给予答复，该辞职申请无效，被告系因知道原告怀孕，才违法与原告解除劳动合同，且双方签署了解除劳动关系合同的主张。基于被告单位的特殊性，职工辞职需要走相应的请示批复程序，被告请示内容也系基于原告的辞职申请，解除劳动关系合同中载明内容亦为原告于2016年1月31日办理了辞职手续，终止合同。原告虽在离职前已怀孕，但

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终2697号上诉人（原审原告）：严勇，女，1977年1月14日出生，汉族，家住赣州市章贡区。委托诉讼代理人：刘俊材，江西俊嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赣州市立医院。住所地：赣州市章贡区大公路**号。法定代表人：邓辉，院长。委托诉讼代理人：王志强，系该院医疗纠纷调解办公室主任。委托诉讼代理人：胡敦麟，江西一泓律师事务所律师。上……