（2015）浙杭民终字第855号

用人单位应按法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审庭审中，明叠公司认可未向熊龙武发放2014年7月至8月19日的工资，应当依法向其支付。关于熊龙武的工资金额，熊龙武主张的9818元缺乏相应依据，该院按明叠公司认可的每月6000元，认定熊龙武2014年7月至8月19日的工资为9800元。对于明叠公司关于因熊龙武管理不善造成其产品损失，熊龙武工资应作为抵偿的主张，未经仲裁前置程序，本案不作处理。用人单位应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。明叠公司确认未为熊龙武缴纳过社保，应当依法予以补缴。对于补缴社保的时间，双方虽对熊龙武到明叠公司工作的具体日期存在意见分歧，但均陈述熊龙武系于2013年12月开始到明叠公司工作，故该院认定明叠公司应为熊龙武补缴社保的时间从2013年12月起至2014年8月19日止。熊龙武主张从2013年10月开始补缴社保，缺乏事实依据，该院不予采纳。综上，对于熊龙武诉讼请求中的合理部分，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的

用人单位应按法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审庭审中，明叠公司认可未向熊龙武发放2014年7月至8月19日的工资，应当依法向其支付。关于熊龙武的工资金额，熊龙武主张的9818元缺乏相应依据，该院按明叠公司认可的每月6000元，认定熊龙武2014年7月至8月19日的工资为9800元。对于明叠公司关于因熊龙武管理不善造成其产品损失，熊龙武工资应作为抵偿的主张，未经仲裁前置程序，本案不作处理。用人单位应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。明叠公司确认未为熊龙武缴纳过社保，应当依法予以补缴。对于补缴社保的时间，双方虽对熊龙武到明叠公司工作的具体日期存在意见分歧，但均陈述熊龙武系于2013

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第855号上诉人（原审被告）：杭州明叠汽车部件制造有限公司。法定代表人：陈雪明。委托代理人（特别授权代理）：陈永华。被上诉人（原审原告）：熊龙武。上诉人杭州明叠汽车部件制造有限公司（以下简称明叠公司）为与被上诉人熊龙武劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第6059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月……