劳动争议 （2017）湘04民终938号

被告李江于2013年5月27日进入原告广惠公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，已形成合法的劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张，作如下分析认定：1、关于李江与广惠公司之间的劳动合同关系解除，是否应支付经济补偿金问题。李江作为广惠公司的员工，在工作期间应当遵守法律、行政法规和公司的规章制度，李江因同事违反公司规章制度被广惠公司处罚后，不服处罚结果而自动离职，且在收到广惠公司书面通知后，亦未继续到岗上班，并重新在其它公司就业，致使双方之间的劳动合同关系已实际解除。广惠公司作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，李江虽然在《声明》中承诺放弃广惠公司为其购买社会保险，但该《声明》不符合法律规定，应认定无效。广惠公司未依法为被告缴纳社会保险费，李江可以解除劳动合同，广惠公司应支付李江解除劳动关系的经济补偿金，李江在广惠公司工作时间为三年零二个月，广惠公司应支付李江三个半月的经济补偿金，即3387.5元/月×3.5个月=11856.25元，故对广惠公司请求确认不须支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于广惠公司是否应为李江补缴社会保险费

被告李江于2013年5月27日进入原告广惠公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，已形成合法的劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。对双方当事人争议的事实与主张，作如下分析认定：1、关于李江与广惠公司之间的劳动合同关系解除，是否应支付经济补偿金问题。李江作为广惠公司的员工，在工作期间应当遵守法律、行政法规和公司的规章制度，李江因同事违反公司规章制度被广惠公司处罚后，不服处罚结果而自动离职，且在收到广惠公司书面通知后，亦未继续到岗上班，并重新在其它公司就业，致使双方之间的劳动合同关系已实际解除。广惠公司作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，李江虽然在《声明》中承诺放弃广惠公

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终938号上诉人(原审原告)：衡阳市广惠物业管理有限公司。法定代表人：甘栩玮，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘景湘，湖南业达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李江。上诉人衡阳市广惠物业管理有限公司因与被上诉人李江劳动争议一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2017）湘0406民初139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6……