劳动争议 （2017）粤17民终1310号

杨盛富是鸿丰公司招聘的工人，双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。鸿丰公司是否足额支付工资给杨盛富。杨盛富已领取了工资2282元，根据鸿丰公司提供的考勤记录显示，杨盛富从2016年5月6日工作至2016年5月25日，2016年5月26日后就再没有上班，杨盛富由于个人原因没有为鸿丰公司提供劳动，鸿丰公司可以不支付工资。杨盛富请求鸿丰公司支付2016年5月26日至6月7日的工资，没有事实和法律依据，不予支持。杨盛富在鸿丰公司工作期间于休息日共加班了五天，但仅补休了两天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者的正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；”，鸿丰公司应支付杨盛富休息日加班工资1103.45元（4000元/月÷21.75天×3天×200%）。杨盛富主张鸿丰公司应支付杨盛富2016年5月6日至2016年6月7日的休息日工资2813.03元，理据不足，不予支持。鸿丰公司应否支付经济补偿金给杨盛富。参照《

杨盛富是鸿丰公司招聘的工人，双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。鸿丰公司是否足额支付工资给杨盛富。杨盛富已领取了工资2282元，根据鸿丰公司提供的考勤记录显示，杨盛富从2016年5月6日工作至2016年5月25日，2016年5月26日后就再没有上班，杨盛富由于个人原因没有为鸿丰公司提供劳动，鸿丰公司可以不支付工资。杨盛富请求鸿丰公司支付2016年5月26日至6月7日的工资，没有事实和法律依据，不予支持。杨盛富在鸿丰公司工作期间于休息日共加班了五天，但仅补休了两天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终1310号上诉人（原审原告）：杨盛富，男，1985年11月26日出生，汉族，户籍地址：广东省阳江市阳东区。经常居住地：广东省阳江市阳东区。被上诉人（原审被告）：阳江鸿丰实业有限公司。住所地：广东省阳江市江城区麻演工业区**号。法定代表人：陈世添，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁小兵，该公司员工。上诉人杨盛富因与被上诉人阳江鸿丰实业有限……