劳动合同纠纷 （2017）粤03民终15061号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于加班工资差额。根据《2016年10月考勤记录》，李俊文2016年10月1日至10月11日期间休息日加班11小时、法定节假日加班33小时，康冠公司未提交证据证明其已向李俊文支付上述加班工资，故其应向李俊文支付2016年10月1日至10月11日期间休息日加班工资256.67元、法定节假日加班工资1000元。原审认定准确，计算无误，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方劳动合同于2016年7月31日到期，康冠公司最迟应于2016年9月1日与李俊文续签书面劳动合同，但康冠公司未与李俊文签订，故其应向李俊文支付2016年9月1日至2016年10月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额9077.6元。原审认定准确，计算无误，本院予以维持。关于高温津贴。扣除已支付的2014年至2016年9月高温津贴1023.8元，康冠公司还应向李俊文支付2014年至2016年10月11日高温津贴差额1076.2元。原审认定准确，计算无误，本院予以维持。关于律师费，根据李俊文胜诉比例，康冠公司应支付律师费1245.3元。综上，康冠公司

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于加班工资差额。根据《2016年10月考勤记录》，李俊文2016年10月1日至10月11日期间休息日加班11小时、法定节假日加班33小时，康冠公司未提交证据证明其已向李俊文支付上述加班工资，故其应向李俊文支付2016年10月1日至10月11日期间休息日加班工资256.67元、法定节假日加班工资1000元。原审认定准确，计算无误，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方劳动合同于2016年7月31日到期，康冠公司最迟应于2016年9月1日与李俊文续签书面劳动合同，但康冠公司未与李俊文签订，故其应向李俊文支付2016

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15061号上诉人（原审原告）：深圳市康冠技术有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区布吉岗头村五和大道北1号厂房1层A区2层B区。统一社会信用代码：91440300192382487H。法定代表人：凌斌。委托诉讼代理人：胡云秋，北京大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊文，男，汉族，1980年3月8日出生。身份证住址：湖……