（2016）鲁10行终109号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，环翠区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门，依法具有工伤认定权。经审查，环翠区人社局在收到经区人社局转交的刘秀明的工伤认定申请后，依法对案件进行审核调查，并于法定期限内作出工伤认定，并依法送达。环翠区人社局的工伤认定程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，威海市中级人民法院于2015年5月19日作出的（2015）威民三终字第139号民事判决书已经确认力达扭矩公司与刘秀明之间存在劳动关系，因此，刘秀明在工作过程中所受伤害属于因工作原因受伤，系因工负伤。力达扭矩公司提出环翠区人社局在作出工伤认定通知时，刘秀明与力达扭矩公司之间的劳动关系没有确定，不能证实二者之间的劳动关系，也不能证实刘秀明受伤属于工伤，而本案中，环翠区人社局作出工伤认定通知书的时间是2015年9月17日，系依据威海市中级人民法院于2015年5月19日作出的（2015）威民三终字第139号民事判决书认定的力达扭矩公司与刘秀明之间存在劳动关系作出的认定，因此，对力达扭矩公司的该主张，原审法院不予支持。综上

根据《工伤保险条例》第五条之规定，环翠区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门，依法具有工伤认定权。经审查，环翠区人社局在收到经区人社局转交的刘秀明的工伤认定申请后，依法对案件进行审核调查，并于法定期限内作出工伤认定，并依法送达。环翠区人社局的工伤认定程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，威海市中级人民法院于2015年5月19日作出的（2015）威民三终字第139号民事判决书已经确认力达扭矩公司与刘秀明之间存在劳动关系，因此，刘秀明在工作过程中所受伤害属于因工作原因受伤，系因工负伤。力达扭矩公司提出环翠区

山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁10行终109号上诉人（原审原告）威海力达扭矩技术有限公司（组织机构代码56141482-8），住所地威海经济技术开发区桥头镇临港技术产业园内。法定代表人张新威，董事长。委托代理人孙建平，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人王超，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海市环翠区人力资源和社会保障局（组织机构代码00431175-4），住……