提供劳务者受害责任纠纷 （2019）冀06民终6540号

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务的关系。本案中，电投曲阳发电公司与保定生龙华公司签订《除草合同》，约定由保定生龙华公司承揽电投曲阳发电公司所辖范围内恒阳光伏电站51#-80#发电方阵场区除草等工作，保定生龙华公司不得分包给其他单位和个人，且除草工作人员的组织及其工资发放均由保定生龙华公司负责，故电投曲阳发电公司与原告亲属田义改之间并不直接发生任何关系，亦不存在雇佣关系，原告要求电投曲阳发电公司承担赔偿责任，于法无据，不予支持。合同签订后保定生龙华公司招募村民进行场区除草，且划分各组，由各组组长向村民代发工资，实质上是保定生龙华公司向除草人员发放工资的一种支付方式，故应认定田义改与被告生龙华公司之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，以及第九条第二款规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内生产经营或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”，本案事故发生在田义改

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务的关系。本案中，电投曲阳发电公司与保定生龙华公司签订《除草合同》，约定由保定生龙华公司承揽电投曲阳发电公司所辖范围内恒阳光伏电站51#-80#发电方阵场区除草等工作，保定生龙华公司不得分包给其他单位和个人，且除草工作人员的组织及其工资发放均由保定生龙华公司负责，故电投曲阳发电公司与原告亲属田义改之间并不直接发生任何关系，亦不存在雇佣关系，原告要求电投曲阳发电公司承担赔偿责任，于法无据，不予支持。合同签订后保定生龙华公司招募村民进行场区除草，且划分各组，由各组组长向村民代发工资，实质上是保定生龙华公司向除草人员发放工资的一种支付方

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）冀06民终6540号上诉人（原审被告）：保定生龙华太阳能设备安装工程有限公司，住所地河北省保定市易县东柳泉村。法定代表人：连文福，总经理。委托诉讼代理人：宋金城、石立松，河北保师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王志亮，男，1949年1月22日出生，汉族，农民，住河北省保定市曲阳县。被上诉人（原审原告）：王少茹，女，1972年11月5日出生……