劳动争议 （2017）粤12民终275号

本案系劳动争议，李少青自2003年5月入职和生公司工作，双方形成的劳动合同关系合法有效。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：1、和生公司应否支付经济补偿金给李少青；2、和生公司应否支付奖金7万元给李少青。一、关于和生公司应否支付经济补偿金给李少青的问题。和生公司提供《关于规范上班时间员工外出流程的通知》，证明其公司于2015年10月26日起要求员工上下班必须打指纹卡，旷工三天当自动离职处；在诉讼中又提供用手工考勤记录李少青20**年1月29至31日为旷工，于2016年2月2日以通告形式公告李少青自动离职，并认为自2016年1月29日起双方解除劳动合同关系。但李少青认为是和生公司不让其进入公司上班，并提供其手机信息截图及记录予以佐证，和生公司对此予以否认。和生公司所提供的证据互相矛盾，不能证明李少青自动离职。在双方提供的证据均无法证明李少青的离职原因，结合李少青向仲裁机构申请解除双方的劳动合同关系的情形，可视为和生公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项

本案系劳动争议，李少青自2003年5月入职和生公司工作，双方形成的劳动合同关系合法有效。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：1、和生公司应否支付经济补偿金给李少青；2、和生公司应否支付奖金7万元给李少青。一、关于和生公司应否支付经济补偿金给李少青的问题。和生公司提供《关于规范上班时间员工外出流程的通知》，证明其公司于2015年10月26日起要求员工上下班必须打指纹卡，旷工三天当自动离职处；在诉讼中又提供用手工考勤记录李少青20**年1月29至31日为旷工，于2016年2月2日以通告形式公告李少青自动离职，并认为自2016年1月29日起双方解除劳动合同关系。但李少青认

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终275号上诉人（原审原告）：四会市和生染整有限公司，住所地广东省四会市新江镇沙头村委会丽江村五马岗。法定代表人：陈义文，该公司经理。委托代理人：李志文，该公司行政顾问。被上诉人（原审被告）：李少青，女，汉族，住广东省佛山市南海区。委托代理人：郑勇、张志健，广东都汇律师事务所律师。上诉人四会市和生染整有限公司（以下简称和生公司）因与被上……