（2015）鹤民终字第747号

郑红丽原系同力橡胶公司的工作人员，其在工作期间受工伤，经鉴定为十级伤残，郑红丽应享受工伤保险待遇。郑红丽请求停工留薪期工资待遇符合法律规定，应予支持。原审判决根据郑红丽的伤情及治疗程度认定享受3个月的停工留薪期并无不当。关于同力橡胶公司上诉称已支付的2664元的问题，原审判决在计算郑红丽的停工留薪期待遇时已经予以扣除，同力橡胶公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条，职工受工伤经鉴定为十级工伤的，劳动关系解除时，用人单位应支付劳动者一次性伤残就业补助金。本案中，郑红丽在在受工伤后，于2015年4月14日申请劳动争议仲裁，并请求解除双方劳动关系，双方劳动关系于2015年4月解除。郑红丽请求同力橡胶公司支付一次性伤残就业补助金的理由成立，原审判决按照郑红丽受工伤前12个月的平均工资计算一次性伤残就业补助金并无不当。关于2014年10月6日的执行终结书，该执行终结书中并未对郑红丽的停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金进行约定，故同力橡胶公司上诉郑红丽的相关工伤待遇已终结的理由不能成立，本院不予支持。综上，同力橡胶公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原

郑红丽原系同力橡胶公司的工作人员，其在工作期间受工伤，经鉴定为十级伤残，郑红丽应享受工伤保险待遇。郑红丽请求停工留薪期工资待遇符合法律规定，应予支持。原审判决根据郑红丽的伤情及治疗程度认定享受3个月的停工留薪期并无不当。关于同力橡胶公司上诉称已支付的2664元的问题，原审判决在计算郑红丽的停工留薪期待遇时已经予以扣除，同力橡胶公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条，职工受工伤经鉴定为十级工伤的，劳动关系解除时，用人单位应支付劳动者一次性伤残就业补助金。本案中，郑红丽在在受工伤后，于2015年4月14日申请劳动争议仲裁，并请求解除双方劳动关系，双方劳动关系

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第747号上诉人（原审原告）鹤壁市同力橡胶有限公司。住所地河南省浚县黄河路南段。法定代表人王东玲。委托代理人郭朝明，男，1971年9月20日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）郑红丽，女，1973年5月9日出生。委托代理人梁新华，河南达剑律师事务所律师。上诉人鹤壁市同力橡胶有限公司（以下简称同力橡胶公司）与被上诉人郑红丽工伤保险待遇纠……