（2014）深中法劳终字第4046-4050号

新百信公司与陈泽芬等五人之间的劳动关系明确，各方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，其合法权利应受法律保护和约束。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新百信公司与陈泽芬等五人的劳动合同于2013年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同。新百信公司作为用人单位亦没有按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。因此，新百信公司应支付陈泽芬等五人未签订书面劳动合同的二倍工资。一审判决对此认定符合法律规定，并无不当，本院予以维持。新百信公司上诉主张无需支付陈泽芬等五人未签劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，理由不成立，本院不予支持。关于新百信公司应否支付陈泽芬等五

新百信公司与陈泽芬等五人之间的劳动关系明确，各方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，其合法权利应受法律保护和约束。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新百信公司与陈泽芬等五人的劳动合同于2013年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同。新百信公司作为用人单位亦没有按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4046-4050号上诉人（原审原告）：深圳市新百信科技有限公司。住所地：深圳市宝安区石岩镇汽车站后面金龙工业区*栋。组织机构代码：77030557-2。法定代表人：瞿桂丰，总经理。委托代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈泽芬。（4046号案）被上诉人（原审被告）：曾凡香。（4047号案）被上诉人（原审被……