（2016）粤71行终282号

唐付军是原告杰明公司质检员，原告杰明公司与唐付军签订《劳动合同》约定唐付军执行综合工时制度，合同未明确唐付军上下班具体时间，而且唐付军发生交通事故地点在原告厂区门口，符合上下班路径。原告杰明公司有员工上下班打卡记录拒不提供唐付军的打卡记录，原告杰明公司应对唐付军上下班具体时间承担举证不能的法律后果，原告主张唐付军不是在上班途中发生交通事故，证据不足，原审法院不予支持。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，唐付军在上班途中受到本人无责任的交通事故受伤经抢救无效死亡，被告增城区人社局认定为工伤，符合上述法规规定，因此，被告

唐付军是原告杰明公司质检员，原告杰明公司与唐付军签订《劳动合同》约定唐付军执行综合工时制度，合同未明确唐付军上下班具体时间，而且唐付军发生交通事故地点在原告厂区门口，符合上下班路径。原告杰明公司有员工上下班打卡记录拒不提供唐付军的打卡记录，原告杰明公司应对唐付军上下班具体时间承担举证不能的法律后果，原告主张唐付军不是在上班途中发生交通事故，证据不足，原审法院不予支持。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）粤71行终282号上诉人（原审原告）：广州市杰明纺织品有限公司。住所地：广东省广州市增城区。法定代表人：张武杰，该公司总经理。委托代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市增城区人力资源和社会保障局。住所地：广东省广州市增城区。法定代表人：许志忠，该局局长。委托代理人：贺从华，广东民诚众信律师事务所律师。被上诉人（原审被告……