劳动合同纠纷 （2014）吴民终字第134号

原告刘东升到被告宁夏松瑞林产品有限公司工作，被告应支付原告工资并按法律规定为原告交纳社会保险。被告未及时足额支付原告工资，亦未给原告办理社会保险交纳，原告要求解除劳动合同，被告同意解除，且原告于2013年4月16日离开被告公司，双方的劳动合同已解除，原告请求解除劳动合同已无实际必要。原告请求被告为其交纳劳动关系存续期间的社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。原告工资的发放情况及原告应发工资数额应由被告提供由原告签名的工资发放凭证予以证实，但被告只提供了原告2012年10月和2013年1月的工资表，故对原告2012年10月至2012年12月的工资标准应认定为与其2012年10月工资标准一致，即每月基本工资1955元，工龄工资200元，2013年工资标准以2013年1月工资标准即基本工资2000元，工龄工资200元认定。被告拖欠原告的工资为2012年10月1359.97元，2012年11月2155元，2012年12月2155元，2013年2月2200元，2013年3月2200元，按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）

原告刘东升到被告宁夏松瑞林产品有限公司工作，被告应支付原告工资并按法律规定为原告交纳社会保险。被告未及时足额支付原告工资，亦未给原告办理社会保险交纳，原告要求解除劳动合同，被告同意解除，且原告于2013年4月16日离开被告公司，双方的劳动合同已解除，原告请求解除劳动合同已无实际必要。原告请求被告为其交纳劳动关系存续期间的社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。原告工资的发放情况及原告应发工资数额应由被告提供由原告签名的工资发放凭证予以证实，但被告只提供了原告2012年10月和2013年1月的工资表，故对原告2012年10月至2012年12月的工资标准应认定为与其2012年10月

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吴民终字第134号上诉人（原审被告）宁夏松瑞林产品有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市嘉宝工业园区。法定代表人张琪，系该公司董事长。委托代理人张向光，男，1966年3月2日出生，汉族，系该公司办公室主任。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）刘东升，男，1970年11月14日出生，汉族。委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师。……