劳动争议 （2016）渝05民终6605号

杨俊英、志成公司均认可双方在2002年10月18日至2015年5月18日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。杨俊英、志成公司双方劳动关系于2015年5月18日解除，杨俊英于2016年1月25日就未休年休假工资申请仲裁，并未超过一年仲裁时效，故志成公司关于杨俊英未休年休假工资的请求已过仲裁时效的抗辩主张不能成立。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务。杨俊英于2016年1月25日申请仲裁，故志成公司对2013年及其以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，杨俊英主张志成公司未支付其2008年度至2013年度的未休年休假工资，但未举示证据证明，一审法院对其主张志成公司支付其2008年度至2013年度未休年休假工资的诉讼请求不予支持。志成公司虽称已支付杨俊英2014年至2015年未休年休假工资，但未举示证据证明，一审法院对其陈述不予采信。杨俊英在志成公司处累计工作已满10年不满20年，2014

杨俊英、志成公司均认可双方在2002年10月18日至2015年5月18日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。杨俊英、志成公司双方劳动关系于2015年5月18日解除，杨俊英于2016年1月25日就未休年休假工资申请仲裁，并未超过一年仲裁时效，故志成公司关于杨俊英未休年休假工资的请求已过仲裁时效的抗辩主张不能成立。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务。杨俊英于2016年1月25日申请仲裁，故志成公司对2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6605号上诉人（原审原告）:杨俊英，女，1966年6月8日出生，汉族，住四川省。委托代理人:陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住重庆市九龙坡区。法定代表人:曾平，该公司董事长。委托代理人:蒋磊，男，1985年1月22日生，汉族，该公司员工，住重庆市江北区。委托代理人:文静，女，……