确认劳动关系纠纷 （2016）苏13民终2914号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张国芳提交的绿巴公司出具的乘务员安全保证金收据和工作证能够证明张国芳在绿巴公司处提供劳动。张国芳的工作由绿巴公司进行安排和管理，工资由绿巴公司支付，虽然张国芳已满50周岁，但张国芳没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，且法律并未禁止超过退休年龄的人员与用人单位之间建立劳动关系，故虽然双方未订立书面的劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系，双方已形成事实劳动关系。张国芳在本案起诉前，已经申请仲裁，故张国芳的起诉程序合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：张国芳与绿巴公司之间存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由绿巴公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，依法予以确认。本院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，双方当事人对于张国芳自2012年9月2日起为绿巴公司提供劳动，绿巴公司向张国芳支付工资均没有异议。但绿巴公司主张张国芳已

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张国芳提交的绿巴公司出具的乘务员安全保证金收据和工作证能够证明张国芳在绿巴公司处提供劳动。张国芳的工作由绿巴公司进行安排和管理，工资由绿巴公司支付，虽然张国芳已满50周岁，但张国芳没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，且法律并未禁止超过退休年龄的人员与用人单位之间建立劳动关系，故虽然双方未订立书面的劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系，双方已形成事实劳动关系。张国芳在本案起诉前，已经申请仲裁，故张国芳的起诉程序合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：张国芳与绿巴公司之间存在

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终2914号上诉人（原审被告）：泗阳绿巴新世纪客运有限公司，住所地江苏省泗阳县众兴镇洪泽湖大道东侧、朝霞路南侧。法定代表人：时善安，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘娟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张国芳。委托诉讼代理人：张林武，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。上诉人泗阳绿巴新世纪客运有限公司（以下简称绿巴公司）因与被上诉人张国芳确……