劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1568号

因谢安乐在铭益公司工作，由铭益公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。谢安乐已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于谢安乐2014年6月-9月份每月2000元补贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，1、谢安乐主张其2014年6-9月份2000元补贴，共计8000元，铭益公司没有支付要求铭益公司支付，其虽向原审法院提交对话光盘及对应的录音文字材料证明其主张，但原审法院认为从谢安乐提供的录音文字材料显示铭益公司并未明确承认谢安乐每月有补贴2000元，谢安乐提交的证据不足以证明其每月有2000元补贴，应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院对谢安乐要求铭益公司支付2014年6-9月份的补贴共计8000元的主张原审法院不予支持。2、谢安乐主张工资分两部分发放，一部分现金发放，一部分银行转账发放，其离职前的平均工资为6280元。但谢安乐没有向原审法院提交其工

因谢安乐在铭益公司工作，由铭益公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。谢安乐已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。一、关于谢安乐2014年6月-9月份每月2000元补贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，1、谢安乐主张其2014年6-9月份2000元补贴，共计8000元，铭益公司没有支付要求铭益公司支付，其虽向原审法院提交对话光盘及对应的录音文字材料证明其主张，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1568号上诉人（原审被告）：东莞市铭益印刷有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：程泉。委托代理人：曹年华，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢安乐。委托代理人：陈泽超，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市铭益印刷有限公司（以下简称铭益公司）因与被上诉人谢安乐劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（20……