工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第06839号

职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。由于海策公司已为陈友敬参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，陈友敬的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、医药费应由工伤保险基金支付。故一审法院对陈友敬主张上述费用由海策公司支付的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，可由职工本人提出解除劳动关系。现陈友敬要求解除劳动关系，海策公司也无异议，一审法院予以支持。对于陈友敬的入职时间，依法应由海策公司承担举证责任。因海策公司无法说明原告入职的具体日期，也未就此提供证据，故一审法院以陈友敬主张的2013年10月15日为准。对于双方争议的工资标准问题，应以陈友敬受伤前（不含受伤当月）的平均工资确定。陈友敬在2013年10月领取工资1874.20元，因其当月15日入职，按当月工作天数，折算当月工资为1874.20元÷13天×21.75天=3136元，再结合陈友敬在2013年11月领取工资2976元，可计算陈友敬平均月工资为（3136元＋2976元）÷2=3056元，陈友敬仅要求按

职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。由于海策公司已为陈友敬参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，陈友敬的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、医药费应由工伤保险基金支付。故一审法院对陈友敬主张上述费用由海策公司支付的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，可由职工本人提出解除劳动关系。现陈友敬要求解除劳动关系，海策公司也无异议，一审法院予以支持。对于陈友敬的入职时间，依法应由海策公司承担举证责任。因海策公司无法说明原告入职的具体日期，也未就此提供证据，故一审法院以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06839号上诉人（原审被告）：重庆海策机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永镇赖家堡村7社。法定代表人：王海伟，总经理。委托代理人：陈亚力，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈友敬，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆海策机械制造有限公司（以下简称海策公司）与被上诉人陈友敬工伤保险待遇纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2……