确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第1893号

根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。结合本案，山西水塔醋业营销有限责任公司自用工之日起即与李微涛签订劳动合同，依据劳动合同载明的用工期限，劳动合同尚属履行期限内，李微涛、山西水塔醋业营销有限责任公司间确实存在劳动关系。现山西水塔醋业营销有限责任公司虽不否认李微涛自2012年11月9日至2013年7月21日期间在山西水塔醋业营销有限责任公司处工作，但其抗辩已于2013年8月1日，以李微涛连续旷工6天以上为由，已解除与李微涛间的劳动关系，李微涛的主张已超过法定诉讼时效，依法不应予以保护。因李微涛、山西水塔醋业营销有限责任公司对是否解除劳动关系存有异议，其合法性未经确认，故对山西水塔醋业营销有限责任公司的抗辩意见，该院不予采信。应认定双方间自2012年11月9日起存在劳动关系。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告李微涛与被告山西水塔醋业营销有限责任公司自2012年11月9日起存在劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。宣判后，山西水塔醋业营销有限责任公司不服，提出上诉称：被上诉人不来公司上班

根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。结合本案，山西水塔醋业营销有限责任公司自用工之日起即与李微涛签订劳动合同，依据劳动合同载明的用工期限，劳动合同尚属履行期限内，李微涛、山西水塔醋业营销有限责任公司间确实存在劳动关系。现山西水塔醋业营销有限责任公司虽不否认李微涛自2012年11月9日至2013年7月21日期间在山西水塔醋业营销有限责任公司处工作，但其抗辩已于2013年8月1日，以李微涛连续旷工6天以上为由，已解除与李微涛间的劳动关系，李微涛的主张已超过法定诉讼时效，依法不应予以保护。因李微涛、山西水塔醋业营销有限责任公司对是

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1893号上诉人（一审被告）：山西水塔醋业营销有限责任公司，住所地：山西省清徐县。法定代表人：武峥兴，系该公司经理。委托代理人：马献阳，女，1984年11月26日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（一审原告）：李微涛，男，1975年5月20日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人山西水塔醋业……