确认劳动关系纠纷 （2019）云29民终1580号

劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中，被告是由案外人粟云美招用，日常工作受粟云美管理、指挥和监督，报酬由粟云美支付，被告实际是向粟云美提供劳务，且被告的工作不具备长期性、持续性和稳定性，故应认定被告与粟云美之间属雇佣关系。而原被告之间没有建立劳动关系的合意，未签订过书面或口头劳动合同，在案亦无证据证明被告在工作过程中受原告的日常管理、指挥和监督，也即双方之间不存在劳动关系中管理与被管理的从属性关系，不符合通过“用工”行为建立事实劳动关系的本质特征。综合以上情形，参照《全国民事审判工作会议纪要》（法办[2011]42号）第59条“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”的规定，永平县劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告之间存在事实劳动关系，缺乏事实和法律依据。故原告诉请其与被告不存在事实劳动关系，一审予以支持。被告因提供劳务受伤，其与原告之间虽不存在事实劳动关系，但并未阻断其

劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中，被告是由案外人粟云美招用，日常工作受粟云美管理、指挥和监督，报酬由粟云美支付，被告实际是向粟云美提供劳务，且被告的工作不具备长期性、持续性和稳定性，故应认定被告与粟云美之间属雇佣关系。而原被告之间没有建立劳动关系的合意，未签订过书面或口头劳动合同，在案亦无证据证明被告在工作过程中受原告的日常管理、指挥和监督，也即双方之间不存在劳动关系中管理与被管理的从属性关系，不符合通过“用工”行为建立事实劳动关系的本质特征。综合以上情形，参照《全国民事审判工作会议纪要》

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云29民终1580号上诉人（原审被告）：刘伟，男，1977年9月6日生，汉族，农村居民，湖南省沅陵县人，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：戴吉欢，湖南丹山律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人(原审原告)：江苏华安建筑劳务有限公司，住所地江苏省兴化市安丰镇程关东路。法定代表人：姚田华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨金其（系公司项目经理……