（2011）深中法民六终字第1101号

针对双方的上诉请求，本院分析如下。一、XX公司提出，王某某不是其派遣至核电分公司的员工，双方不存在劳动关系。对此，本院认为，在劳动仲裁程序中，赵小芳作为XX公司委托代理人已认可双方存在劳动关系，XX公司欲否认该事实，应提供相反的证据证明，其未提供相反的证据证明，应承担举证不能的不利后果。二、XX公司提出原审判决其承担支付工资及其经济补偿金、年休假工资有误，且其不应对核电分公司的责任承担连带责任。对此，本院认为，XX公司作为用人单位，未提供证据证明其已足额支付王某某工资和年休假工资，其应支付王某某相应的工资和年休假工资，原审对此计算正确，本院应予维持。因XX公司作为用人单位，其对用工单位拖欠王某某的工资应承担连带责任，原审对此处理并无不当，本院予以维持。三、核电分公司提出，王某某已足额领取加班费，理由为双方约定的工资系月薪制，其加班费已包含在每月的工资总额中。对此，本院认为，并没有证据显示双方约定每月的工资中包含加班费，核电分公司关于已足额支付王某某加班费的主张没有事实和法律依据，本院不予采信。四、核电分公司提出，王某某属自动离职，其未办理离职手续，其无权获得工资部分25%的经济补偿金。

针对双方的上诉请求，本院分析如下。一、XX公司提出，王某某不是其派遣至核电分公司的员工，双方不存在劳动关系。对此，本院认为，在劳动仲裁程序中，赵小芳作为XX公司委托代理人已认可双方存在劳动关系，XX公司欲否认该事实，应提供相反的证据证明，其未提供相反的证据证明，应承担举证不能的不利后果。二、XX公司提出原审判决其承担支付工资及其经济补偿金、年休假工资有误，且其不应对核电分公司的责任承担连带责任。对此，本院认为，XX公司作为用人单位，未提供证据证明其已足额支付王某某工资和年休假工资，其应支付王某某相应的工资和年休假工资，原审对此计算正确，本院应予维持。因XX公司作为用人单位，其对用工单位拖欠王某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1101号上诉人（原审被告）开县XX劳务开发有限责任公司。法定代表人黄某某，该公司总经理。委托代理人唐某某，重庆XX律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国建筑XX有限公司XX分公司。负责人马某某，该公司常务副总经理。委托代理人邱某某，男。被上诉人（原审原告）王某某，男。委托代理人杜某某，广东XX律师事务所律师。委托代理人卢某某，……