工伤保险待遇纠纷 （2017）沪01民终4924号

虽然中城卫公司对张汝松2016年9月13日向其提出辞职的主张不予认可，但张汝松于2016年9月22日申请劳动仲裁主张辞职后工伤待遇的行为表明张汝松向中城卫公司提出辞职。张汝松2015年2月28日遭遇的交通事故所致伤害经劳动行政部门认定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，根据相关法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为工伤人员7个月的本人工资，如本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。工伤人员劳动合同期满终止，或者工伤人员提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为3个月的上年度上海市职工平均工资。中城卫公司未为张汝松缴纳社会保险费，导致张汝松无法享受应由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故该两项补助金由中城卫公司承担支付责任，中城卫公司要求不支付张汝松上述工伤待遇的诉讼请求，无事实依据和法律依据，一审法院不予支持。又因张汝松对仲裁第一项裁决未提起诉讼，视为服从，根据张汝松的收入情况，仲裁裁定的

虽然中城卫公司对张汝松2016年9月13日向其提出辞职的主张不予认可，但张汝松于2016年9月22日申请劳动仲裁主张辞职后工伤待遇的行为表明张汝松向中城卫公司提出辞职。张汝松2015年2月28日遭遇的交通事故所致伤害经劳动行政部门认定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，根据相关法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为工伤人员7个月的本人工资，如本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。工伤人员劳动合同期满终止，或者工伤人员提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4924号上诉人（原审原告）：上海中城卫保安服务集团有限公司，住所地上海市徐汇区虹梅路2005号2号楼3楼。法定代表人：肖芃，总经理。委托诉讼代理人：张寅，公司员工。被上诉人（原审被告）：张汝松，男，1980年1月3日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：王孝，上海金显律师事务所律师。上诉人上海中城卫保安服务集团有限公司（以下简称……