（2013）深中法劳终字第922号

本案的争议焦点在于，一、瑞莱普公司是否应支付简玉华工资31175.25元的问题；二、瑞莱普公司解除与简玉华的劳动关系是否违法的问题；三、瑞莱普公司是否应支付简玉华一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金的问题；四、瑞莱普公司是否应支付简玉华一次性伤残就业补助金数额问题。对于以上争议焦点，本院逐一分析如下：关于争议焦点一，经查，瑞莱普公司于2012年5月8日以简玉华在4月份的工作中心态不稳定，不能胜任工程师的重要工作为由，决定免去简玉华的工程师职务，调整为普通技术员，工资从8485元调整为月薪1500元。本院认为，虽然瑞莱普公司作为用人单位具有用工自主权，但在未与劳动者协商一致的情形下，并不能单方降低劳动者的工资福利待遇，且本案中瑞莱普公司并未提交简玉华不能胜任工程师工作的证据材料，依法应承担举证不能的责任，原审认定瑞莱普公司对简玉华的调岗调薪违反法律规定属无效正确，本院予以确认。原审关于瑞莱普公司将2011年9月至11月每月扣发简玉华1000元及2011年11月收取简玉华罚款3004.92元应补足及返还简玉华的认定并无不当，本院予以维持。原审核算瑞莱普公司应支付简玉华工资31175.25

本案的争议焦点在于，一、瑞莱普公司是否应支付简玉华工资31175.25元的问题；二、瑞莱普公司解除与简玉华的劳动关系是否违法的问题；三、瑞莱普公司是否应支付简玉华一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金的问题；四、瑞莱普公司是否应支付简玉华一次性伤残就业补助金数额问题。对于以上争议焦点，本院逐一分析如下：关于争议焦点一，经查，瑞莱普公司于2012年5月8日以简玉华在4月份的工作中心态不稳定，不能胜任工程师的重要工作为由，决定免去简玉华的工程师职务，调整为普通技术员，工资从8485元调整为月薪1500元。本院认为，虽然瑞莱普公司作为用人单位具有用工自主权，但在未与劳动者协商一致的情形下，并不能单方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第922号上诉人（原审原告）简玉华，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖南省××市××区××村××号&……