劳动争议 （2015）蚌民一终字第00591号

根据劳动合同法第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。金黄山公司主张在双方签订的书面劳动合同书第八条d.1项约定“乙方在合同期内根据工作需要应服从甲方的工作岗位调整，并薪随岗变。”该条款系金黄山公司单方制作的劳动合同书上约定的协商条款，双方未就该项条款达成选择适用意见，该条款对韦开胜不具有效力。2014年10月9日，金黄山公司制作《关于要求韦开胜退出工作岗位的申请报告》后，就韦开胜的岗位问题，双方经协商未能达成一致意见，韦开胜为无岗状态，其于2014年11月4、5日打卡后离开，不属于离岗情形。金黄山公司没有证据证明韦开胜自2014年10月13日起不履行请假手续，以韦开胜连续旷工为由解除公司与韦开胜的劳动关系，没有事实依据，违反法律规定。现韦开胜认可与金黄山公司的劳动合同关系于2014年11月11日解除，双方劳动关系于2014年11月11日解除。金黄山公司违反法律规定解除与韦开胜的劳动合同，应支付韦开胜违法解除劳动合同赔偿金。由于金黄山公司没有提供证据证明韦开胜的工资标准，采信韦开胜主张的月平均工资3937元。由此金黄山公司

根据劳动合同法第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。金黄山公司主张在双方签订的书面劳动合同书第八条d.1项约定“乙方在合同期内根据工作需要应服从甲方的工作岗位调整，并薪随岗变。”该条款系金黄山公司单方制作的劳动合同书上约定的协商条款，双方未就该项条款达成选择适用意见，该条款对韦开胜不具有效力。2014年10月9日，金黄山公司制作《关于要求韦开胜退出工作岗位的申请报告》后，就韦开胜的岗位问题，双方经协商未能达成一致意见，韦开胜为无岗状态，其于2014年11月4、5日打卡后离开，不属于离岗情形。金黄山公司没有证据证明韦开胜自2014

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00591号上诉人（原审原告）：蚌埠金黄山凹版印刷有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：蔡得，该公司董事长。委托代理人：罗碧华，该公司企管部部长。委托代理人：石昌年，安徽南山松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦开胜，男，1976年7月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托代理人：姜贺德，安徽明锐松律师务所律师。委托代……