（2014）邯市民二终字第80号

徐国旗自1992年起在赵苑管理处工作至今，赵苑管理处为其发放工资，应认定双方自1992年起即建立了劳动关系。2001年元月双方签订了为期五年的劳动合同，非因徐国旗原因，徐国旗在2002年7月4日至2003年3月24日期间未在赵苑管理处工作，后自2003年3月24日起又到赵苑管理处工作至诉讼中，徐国旗的工作年限已满10年，且在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，双方亦未订立劳动合同，根据该《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”之规定，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。关于徐国旗要求赵苑管理处为其补缴社会保险费不属于法院受理范围，该院不予审理。关于徐国旗要求的同工同酬应由赵苑管理处根据本单位的生产经营特点和经济效益，由赵苑管理处自主确定徐国旗的工资分配方式和工资水平，由于徐国旗未提交同工同酬方面的相关证据，无法确定同工同酬的标准，但徐国旗工资标准不得低于当地最低工资标准，对于徐国旗的工资低于当地最低工资标准的，赵苑管理处应予以补足差额部分，时间应从《中华人民共和国劳动》施

徐国旗自1992年起在赵苑管理处工作至今，赵苑管理处为其发放工资，应认定双方自1992年起即建立了劳动关系。2001年元月双方签订了为期五年的劳动合同，非因徐国旗原因，徐国旗在2002年7月4日至2003年3月24日期间未在赵苑管理处工作，后自2003年3月24日起又到赵苑管理处工作至诉讼中，徐国旗的工作年限已满10年，且在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，双方亦未订立劳动合同，根据该《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”之规定，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。关于徐国旗

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第80号上诉人（原审被告）徐国旗。委托代理人张善宏，河北中原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邯郸市赵苑公园管理处，住所地邯郸市复兴区联纺路桥西200米南。法定代表人武荣芳，该处处长。委托代理人刘静，河北紫微星律师事务所律师。委托代理人田莺，河北紫微星律师事务所律师。上诉人徐国旗因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（……