人事争议 （2021）苏08民终3664号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人民法院审理事业单位与其工作人员之间的争议的受案范围为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，李山主张淮阴工学院支付2018年至2020年的各项津贴、科研奖励、超课时费均属于奖励性绩效工资，不属于前述司法解释规定的人事争议范畴之内，该部分诉讼请求不属于人民法院受案范围。关于李山主张淮阴工学院支付2020年5月工资问题。李山在2020年5月参加了论文答辩工作，因双方已于2019年12月6日解除人事关系，对于论文答辩工作的报酬，其可以劳务关系纠纷另案主张，本案不予理涉。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，裁定：驳回李山的起诉。一审案件受理费10元，免于收取。本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》中所称人事争议，是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人民法院审理事业单位与其工作人员之间的争议的受案范围为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，李山主张淮阴工学院支付2018年至2020年的各项津贴、科研奖励、超课时费均属于奖励性绩效工资，不属于前述司法解释规定的人事争议范畴之内，该部分诉讼请求不属于人民法院受案范围。关于李山主张淮阴工学院支付2020年5月工资问题。李山在2020年5月参加了论文答辩工作，因双方已于2019年12月6日解除人事关系，对于论文答辩工作的报酬，
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)苏08民终3664号上诉人（原审原告）：李山，男，1976年4月2日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮阴工学院，住所地淮安经济技术开发区枚乘路1号。法定代表人：孙爱武，该院院长。委托诉讼代理人：谢晓斌，该院员工。委托诉讼代理人：徐静，该院员工。上诉人李山因与被上诉人淮阴工……