人事争议 （2016）浙01民终7751号

事业单位与其工作人员之间因辞职发生的争议属于人事争议范围。工作人员提前30日通知单位解除聘用合同的，未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。周小珊在2012年2月4日向淳安第医院提出书面辞职，淳安第二医院2016年3月3日作出回复，至2016年10月14日已经有7个多月，已经符合周小珊单方面解除合同的条件。故周小珊的诉讼请求，符合法律规定，亦符合双方的约定，予以支持。淳安第二医院反诉要求周小珊支付服务期尚未履行部分应分摊的培训费及违约金，该请求的依据是双方签订的住院医师规范化培训协议书，按协议书的约定，淳安第二医院应该先申请相关的劳动人事争议仲裁机构仲裁。据此，依照《人事争议处理规定》第二条第（二）项，《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条，《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十三条第一款、第三十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：一、确认周小珊淳安县第二人民医院之间人事聘用关系解除；二、淳

事业单位与其工作人员之间因辞职发生的争议属于人事争议范围。工作人员提前30日通知单位解除聘用合同的，未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。周小珊在2012年2月4日向淳安第医院提出书面辞职，淳安第二医院2016年3月3日作出回复，至2016年10月14日已经有7个多月，已经符合周小珊单方面解除合同的条件。故周小珊的诉讼请求，符合法律规定，亦符合双方的约定，予以支持。淳安第二医院反诉要求周小珊支付服务期尚未履行部分应分摊的培训费及违约金，该请求的依据是双方签订的住院医师规范化培训协议书，按协议书的约定，淳安

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7751号上诉人（原审被告、反诉原告）：淳安县第二人民医院（杭州师范大学附属医院淳安分院），住所地：浙江省淳安县汾口镇湖塘路**号。统一社会信用代码：123301274704220056。法定代表人：余忠明，该院院长。委托诉讼代理人：郑万穗，淳安县汾口法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、反诉被告）：周小珊，女，1990年1月26……