劳动争议 （2019）苏0114民初2846号
裁判要旨
公共交通行业具有较强的行业特殊性，工作时间无法根据标准工时进行计算，如依据标准工时计算加班工资不具有合理性。 被告将法定工作时间折算为运营单次，符合行业特点。 被告采用营运单次折算工资，属于计件工资制，被告对于原告超出劳动定额（营运单次）的部分已经支付了相应的加班工资。 原告要求被告按照标准工时制支付2018年休息日的加班工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2018年法定节假日加班费的主张。 本院认为，计算劳动者加班加点工资的标准，依照用人单位和劳动者的约定计算，没有约定的，按照用人单位的工资支付制度执行。 本案中，原告在法定节假日加班时，被告在不扣减当天生产实绩（营运单次）的基础上，又依据《薪酬管理办法》的规定，按照276元/天、294元/天的标准实际支付了原告11天的节日加班工资，符合法律规定和行业特点，且未损害劳动者的利益。 故本院对原告主张支付节日加班工资的请求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告陈皓春的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免
摘要
原告陈皓春与被告南京江南公交客运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初2846号原告：陈皓春，住南京市秦淮区。 被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路**。 法定代表人：赵亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖某，住南京市下关区。 委托诉讼代理人：许某，住南京市鼓楼区。 原告陈皓春诉被告南京江南公交客运有限公司（以下简称……