（2017）吉24行终62号

符合非法用工情形。王玉清于2016年11月3日受伤，魏征田非法用工的行为至少持续至该日，根据《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算”的规定，敦化市人社局受理王玉清关于确认非法用工的申请后，对魏征田及王玉清进行了调查询问，经证据核实魏征田并未取得营业执照，符合法定程序。魏征田主张被诉行政行为没有引用法律依据，但经过庭审查明敦化市人社局事实上适用了合法的法律规范，只是在法律文书中未予引用，该格式由州里统一制定，加之本案存在王玉清合法利益保护问题，本院认为该行为仅为瑕疵，不属于适用法律、法规错误。原审判决:驳回原告魏征田的诉讼请求。上诉人魏征田的上诉理由与请求是1.原审法院认为敦化市劳动保障监察大队作出《非法用工决定书》系受委托作出的没有证据证明。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。监察大队只是

符合非法用工情形。王玉清于2016年11月3日受伤，魏征田非法用工的行为至少持续至该日，根据《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算”的规定，敦化市人社局受理王玉清关于确认非法用工的申请后，对魏征田及王玉清进行了调查询问，经证据核实魏征田并未取得营业执照，符合法定程序。魏征田主张被诉行政行为没有引用法律依据，但经过庭审查明敦化市人社局事实上适用

延边朝鲜族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2017）吉24行终62号上诉人（原审原告）魏征田，男，1973年3月24日出生，汉族，住敦化市贤儒镇太平山村*组。委托代理人徐艳波，吉林衡佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）敦化市人力资源和社会保障局，住所地敦化市翰章北大街97号。法定代表人杨瑞春，局长。委托代理人王祥兀，监察大队监察一科科长。委托代理人窦玉莉，吉林冠宁律师事务所律师。原审第三人……