（2010）深中法民六终字第1267号

车某某与日×电子发展（深圳）有限公司已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。日×电子发展（深圳）有限公司解除车某某的劳动关系是否构成违法解除劳动合同。日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》虽然没有证据证明是经过民主程序制订的，但公司的《厂纪厂规》的内容并没有违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，而且该《厂纪厂规》已向有关劳动部门登记备案，并向日×电子发展（深圳）有限公司绝大多数员工公示周知，员工未提出异议，因此，日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》可以作为其用工管理的依据。由于车某某违反了日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》的相关规定，因此日×电子发展（深圳）有限公司依据《厂纪厂规》的规定对车某某进行处罚是合法的。由于车某某的行为多次违反了公司的规定，日×电子发展（深圳）有限公司对车某某分别进行了三次处分和处罚，每次处罚均有车某某的签名确认，且车某某均未提出异议和申诉。对此应当认定车某某是服从日×电子发展（深圳）有限公司的处罚的。同时，车某某作为日×电子发展（深圳）有限公司的老员工，应当起到一定的带头模范作用，遵章守纪，但是车某某并不珍惜自己的工作

车某某与日×电子发展（深圳）有限公司已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。日×电子发展（深圳）有限公司解除车某某的劳动关系是否构成违法解除劳动合同。日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》虽然没有证据证明是经过民主程序制订的，但公司的《厂纪厂规》的内容并没有违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，而且该《厂纪厂规》已向有关劳动部门登记备案，并向日×电子发展（深圳）有限公司绝大多数员工公示周知，员工未提出异议，因此，日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》可以作为其用工管理的依据。由于车某某违反了日×电子发展（深圳）有限公司的《厂纪厂规》的相关规定，因此日×电子发展（深

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1267号上诉人（原审被告）车某某，男。委托代理人蒋某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）日×电子发展（深圳）有限公司。法定代表人毕某某，董事长。委托代理人曾某某，男。上诉人车某某因与被上诉人日×电子发展（深圳）有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第3500号民……