生命权、健康权、身体权纠纷 （2013）桂市立民终字第153号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，必须依法参加社会保险，缴纳加社会保险费。未订立书面劳动合同的根据实际履行情况，可以认定存在事实劳动关系。本案原告到被告承包经营的生产场所工作，被安排在粉磨站内做铲车工和磨机工，工作时间“三班倒”，月工资为铲车工2000元，磨机工1600元，月工资视情况有所增减。因原告具备固定的工作内容和工作地点，固定的工作时间和劳动报酬，可以认定原告与用人单位存在事实劳动关系。原告在工作时间内受伤索赔，系与用人单位之间劳动争议。用人单位与劳动者发生劳动争议的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。故，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定驳回原告王玉平的起诉。上诉人不服一审裁定上诉称：一、一审法院认为双方存在事实劳动关系本案损害就应按劳动争议来调处的裁定纯属错误。1、一审法院混淆了雇佣关系与劳动关系的区别，首先，主体不同。上诉人上班劳动的地方是被上诉人唐韵初、巫世杰、吴双才三人合伙承包被上诉人桂林铁峰水泥有限公司的一条生产线，分别为生产加工矿粉和粉煤灰。虽然三被上诉人在对外销售等经营业务中可以加盖被上诉

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，必须依法参加社会保险，缴纳加社会保险费。未订立书面劳动合同的根据实际履行情况，可以认定存在事实劳动关系。本案原告到被告承包经营的生产场所工作，被安排在粉磨站内做铲车工和磨机工，工作时间“三班倒”，月工资为铲车工2000元，磨机工1600元，月工资视情况有所增减。因原告具备固定的工作内容和工作地点，固定的工作时间和劳动报酬，可以认定原告与用人单位存在事实劳动关系。原告在工作时间内受伤索赔，系与用人单位之间劳动争议。用人单位与劳动者发生劳动争议的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。故，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）桂市立民终字第153号上诉人（一审原告）王玉平，曾用名王裕平，男，汉族，农民，广西全州县人，住全州县××村委本子××村××号。委托代理人陶政清，桂安泰法律事务所法律工作者。被上诉人（一审被告）桂林铁峰水泥有限公司，住所地：，灵川县大圩镇铁山工业区。法定代表人刘长开。委托代理人李华俭，桂林铁山水泥有限公司公司职员。被上诉人（一审被告）桂林……