（2013）成行终字第109号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有作出工伤认定决定的法定职权。市人社局受理工伤认定申请后，审核了相应材料，告知了世孚公司权利义务，作出工伤认定决定后依法送达，符合法定程序。本案中，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定杨雄与世孚公司存在事实劳动关系。根据仲裁审理查明的事实，世孚公司承建了“华侨城纯水岸小区”业主胡世红的遮阳工程项目。对生效仲裁裁决认定的事实，予以认可。世孚公司提出与杨雄不存在劳动关系的理由不成立。关于世孚公司提出胡世红是与成华区金山智能窗饰行签订工程合同，该工程不是世孚公司承建的理由，因工程合同载明胡世红订购的是铝合金阳光房并非窗帘，且在庭审中，世孚公司认可安装过程中的现场施工人员均为世孚公司员工。另外，成华区金山智能窗饰行已于2012年8月注销。故世孚公司提出实际承建工程的是成华区金山智能窗饰行而非世孚公司的理由不成立。遂依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决：驳回世孚公司的诉讼请求。一审案件受理费50元，由世孚公司承担。宣判后，上诉人世孚公司不服，向本院提起上诉称，世孚公司

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有作出工伤认定决定的法定职权。市人社局受理工伤认定申请后，审核了相应材料，告知了世孚公司权利义务，作出工伤认定决定后依法送达，符合法定程序。本案中，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定杨雄与世孚公司存在事实劳动关系。根据仲裁审理查明的事实，世孚公司承建了“华侨城纯水岸小区”业主胡世红的遮阳工程项目。对生效仲裁裁决认定的事实，予以认可。世孚公司提出与杨雄不存在劳动关系的理由不成立。关于世孚公司提出胡世红是与成华区金山智能窗饰行签订工程合同，该工程不是世孚公司承建的理由，因工程合同载明胡世红订购的是铝合金阳光房并非窗帘，且在庭审中，世

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）成行终字第109号上诉人（原审原告）成都世孚遮阳技术有限公司。住所地：四川省成都市金牛区解放路一段**号。法定代表人杨惠君，总经理。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。委托代理人罗京虎。委托代理人陈静。被上诉人（原审第三人）杨雄。委托代理人谢玉忠。上诉人成都世孚遮阳……