提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤12民终936号

争议焦点为:一、本案是提供劳务者受害责任纠纷还是劳动纠纷；二、赔偿责任人及责任如何确定；三、刘水华的损失如何确定。关于焦点一，1．刘水华与信德电力公司之间并不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）中确立双方存在劳动关系的规定。刘水华与信德电力公司之间并未订立书面劳动合同，信德电力公司也没有提交工资支付凭证或记录、缴纳社保费记录、向刘水华发放了“工作证”、刘水华填写的招聘“登记表”、“报名表”等能够证明双方存在劳动关系的证据。据查明的事实，刘水华属于临散工性质，工资按日结算，其用工性质符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”的规定，刘水华与信德电力公司之间应属于劳务关系。2．《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”刘水华发生事故至今已两年多，至庭审结束，信德电力公司没有提交证据

争议焦点为:一、本案是提供劳务者受害责任纠纷还是劳动纠纷；二、赔偿责任人及责任如何确定；三、刘水华的损失如何确定。关于焦点一，1．刘水华与信德电力公司之间并不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）中确立双方存在劳动关系的规定。刘水华与信德电力公司之间并未订立书面劳动合同，信德电力公司也没有提交工资支付凭证或记录、缴纳社保费记录、向刘水华发放了“工作证”、刘水华填写的招聘“登记表”、“报名表”等能够证明双方存在劳动关系的证据。据查明的事实，刘水华属于临散工性质，工资按日结算，其用工性质符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“从

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终936号上诉人（原审被告）：广东信德电力建设有限公司（原广州南得电力建设有限公司），住所地广东省广州市白云区大源中路57号。法定代表人：晋慧。委托诉讼代理人：王瑞莲，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘水华，男，1969年9月10日出生，汉族，住广东四会市。委托诉讼代理人：石循源，广东国政律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：陈杰……