提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖01民终2600号

上诉人与祓上诉人之间形成雇佣关系的认定事实系错误，上诉人不是本案适格的被告。2、一审法院判决上诉人与原审被告杜静玉、张荣巨共同赔偿被上诉人医疗费，没有事实和法律依据。一审法院适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……。一审法院审理本案同时适用这两个法律规定显然是矛盾的，存在适用法律严重错误，且上诉人与被上诉人之间既不存在劳务关系，也不存在雇佣关系。3、被上诉人受伤事故发生时，上诉人不存在过错。一审法院认定上诉人不顾被上诉人的警示要求被上诉人继续装树从而造成被上诉人受伤，但并没有相关证据予以佐证。上诉人到买树现场，只是对购买的树木质量进行把关。上诉人未对现场进行指挥，吊车司机也是由张荣巨找到现场的，与上诉人无关。被上诉人受伤之后，上诉人积极送其去救治，已履行人道主义的救助义务。二、一审法院程序错误。经法庭审理查明，

上诉人与祓上诉人之间形成雇佣关系的认定事实系错误，上诉人不是本案适格的被告。2、一审法院判决上诉人与原审被告杜静玉、张荣巨共同赔偿被上诉人医疗费，没有事实和法律依据。一审法院适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……。一审法院审理本案同时适用这两个法律规定显然是矛盾的，存在适用法律严重错误，且上诉人与被上诉人之间既不存在

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终2600号上诉人（一审被告）：杜静玉，男，1969年2月5日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区，委托诉讼代理人：杜静来，南阳市卧龙区梅溪法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：张克奇，男，1981年5月19日出生，汉族，住安徽省肥西县，上诉人（一审被告）：王少辉，男，1982年4月6日出生，汉族，住安徽省肥西县，以上两上诉人共同委托诉……