劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2652号

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。提前退休，是指还不具备国家法律规定的退休条件时，提前退出工作岗位。劳动者的权利受到法律保护，提前退休本质上系劳动合同内容的重大事项变更，势必对劳动的相应权利产生影响，故除国家规定情形外，提前退休应当经劳动者与用人单位协商一致。本案中，唐锡芝认为许云生的工作报告中包含的关于“离岗休养”制度的内容系伪造的，但未提交证据证实，本院不予采信。案涉“离岗休养”制度本质上不是公司的规章制度，不适用公司规章制度的相关法律法规，而是与劳动者合同履行事项的具体变更，既然涉及到劳动合同变更，就应该双方协商一致，而不能类比公司规章制度，强加给劳动者。该制度并非金燕房产公司召开股东大会专门研究的事项，而是公司董事长许云生在工作报告中提出来的，无证据证实此前双方就实行该制度进行充分磋商并达成一致意见。唐锡芝在通过股东大会决议的职工持股会会员签名册上签字，系其作为股东，表决许云生所作工作报告整体能否通过的行为，不能证明其作为股东、员工与公司关于提前两年退休的问题达成一致意见，抑或是金燕房产公司单方提出的

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。提前退休，是指还不具备国家法律规定的退休条件时，提前退出工作岗位。劳动者的权利受到法律保护，提前退休本质上系劳动合同内容的重大事项变更，势必对劳动的相应权利产生影响，故除国家规定情形外，提前退休应当经劳动者与用人单位协商一致。本案中，唐锡芝认为许云生的工作报告中包含的关于“离岗休养”制度的内容系伪造的，但未提交证据证实，本院不予采信。案涉“离岗休养”制度本质上不是公司的规章制度，不适用公司规章制度的相关法律法规，而是与劳动者合同履行事项的具体变更，既然涉及到劳动合同变更，就应该双方协

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2652号上诉人(原审被告)：江苏金燕房地产开发有限公司，住所地溧阳市南大街88号，统一社会信用代码91320481137552981C。法定代表人：许云生，该公司董事长。委托诉讼代理人：狄蓉，江苏麒凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐锡芝，男，1957年7月22日生，汉族，溧阳市人……