（2015）安中民一终字第336号

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现原告朱先锋提交2009年至2010年被告申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2010年共有6个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额1255.45元，依据法律规定，被告申达公司应向原告朱先锋支付工资差额1255.45元。原告朱先锋于1995年10月到被告申达公司工作，2012年9月17日与被告申达公司解除劳动关系，现原告朱先锋主张要求被告申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，予以支持。原告朱先锋主张自2001年至2011年的带薪年休假工资13500元，该主张超过法律规定的诉讼时效，且原告朱先锋是否休假，无证据证明，该主张不予支持。原告朱先锋要求被告申达公司返还其补缴的社会保险费2168.9元，原告朱先锋提交的证据不能证明其交纳了被告申达公司应负担的养老保险费用及具体数额，该主张证据不足，不予支持。原告朱先锋要求被告申达公司支付2012年1月至2012年10月期间的生活费3000元，双方未就支付生活费的数

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现原告朱先锋提交2009年至2010年被告申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2010年共有6个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额1255.45元，依据法律规定，被告申达公司应向原告朱先锋支付工资差额1255.45元。原告朱先锋于1995年10月到被告申达公司工作，2012年9月17日与被告申达公司解除劳动关系，现原告朱先锋主张要求被告申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，予以支持。原告朱先锋主张自2001年

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第336号上诉人（原审被告）安阳申达铁路器材有限责任公司。住所地：安阳市东工路。法定代表人赵宝良，董事长。委托代理人王晓冰、刘媛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱先锋，男。委托代理人程维风，河南金太行律师事务所律师。上诉人安阳申达铁路器材有限责任公司（以下简称申达公司）因与被上诉人朱先锋劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳……