（2016）津02行终527号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告具有作出认定工伤决定的行政主体资格，作出认定工伤决定属其法定职权。原告系在工商管理部门登记，依法取得营业执照的企业法人，具有合法的用工主体资格。庭审中，原告主张与第三人赵丙新不存在劳动关系，但未提供有力证据予以证实，对该主张不予支持。被告天津市津南区人力资源和社会保障局提供的证据相互印证，能够证明第三人赵丙新于2015年10月8日10点，在原告单位门口卸货时，不慎从车上坠落，致使其受到伤害的事实。被告天津市津南区人力资源和社会保障局认为第三人赵丙新与原告存在劳动关系，且第三人赵丙新属于工伤情形，被告天津市津南区人力资源和社会保障局作出赵丙新属于工伤的决定并无不妥之处。原告认为被告所作决定书认定事实错误的主张不能成立，对原告的诉讼请求，不予支持。被告天津市人力资源和社会保障局在履行了相关行政复议程序后，作出的行政复议决定程序合法。综上，被告天津市津南区人力资源和社会保障局作出的决定书证据充分，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告天津世纪鑫鹏不锈钢制品有限公司的诉讼请求。案件受理费50元由原告承担。原

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告具有作出认定工伤决定的行政主体资格，作出认定工伤决定属其法定职权。原告系在工商管理部门登记，依法取得营业执照的企业法人，具有合法的用工主体资格。庭审中，原告主张与第三人赵丙新不存在劳动关系，但未提供有力证据予以证实，对该主张不予支持。被告天津市津南区人力资源和社会保障局提供的证据相互印证，能够证明第三人赵丙新于2015年10月8日10点，在原告单位门口卸货时，不慎从车上坠落，致使其受到伤害的事实。被告天津市津南区人力资源和社会保障局认为第三人赵丙新与原告存在劳动关系，且第三人赵丙新属于工伤情形，被告天津市津南区人力资源和社会保障局作出赵丙新属于工伤的决定并

天津市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2016）津02行终527号上诉人（原审原告）天津世纪鑫鹏不锈钢制品有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇三道沟村西。法定代表人孙宝才，职务经理。委托代理人徐磊，天津助道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市津南区人力资源和社会保障局，住所地天津市津南区咸水沽镇南环路29号。法定代表人肖刚，职务局长。委托代理人李宗和，天津市津南区人力资源和社会保障局工作……