劳动合同纠纷 （2021）粤06民终8898、8599号

两案为劳动合同纠纷。因徐丽及汇康公司对双方于2015年6月2日至2020年8月21日存在劳动关系无异议，故本院对原审判决第一项迳行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是汇康公司应否向徐丽支付解除劳动合同的经济补偿金；二是汇康公司应否向徐丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是汇康公司应否向徐丽支付2018年8月1日至2020年8月21日期间周六加班费及延长工作时间加班费。一、关于汇康公司应否向徐丽支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。一审期间，汇康公司提供的徐丽签名确认的《辞职申请书》《离职声明书（离职证明）》显示，徐丽于2020年8月21日因个人原因向汇康公司申请辞职。徐丽称上述文件系汇康公司以调岗的形式逼迫其签订，但徐丽未能提供证据证明汇康公司对其实施调岗，亦未能提供证据证明汇康公司违反其意愿胁迫其签订上述文件，故本院确认本案中的劳动关系是由徐丽单方行使解除权而解除的，因而徐丽请求汇康公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于汇康公司应否向徐丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。徐丽称其与汇康公司最后一份签订的劳

两案为劳动合同纠纷。因徐丽及汇康公司对双方于2015年6月2日至2020年8月21日存在劳动关系无异议，故本院对原审判决第一项迳行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是汇康公司应否向徐丽支付解除劳动合同的经济补偿金；二是汇康公司应否向徐丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是汇康公司应否向徐丽支付2018年8月1日至2020年8月21日期间周六加班费及延长工作时间加班费。一、关于汇康公司应否向徐丽支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。一审期间，汇康公司提供的徐丽签名确认的《辞职申请书》《离职声明书（离职证明）》显示，徐丽于2020年8月21日因个人原因向汇康公司申请

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终8898、8599号上诉人[原审原告（被告）]：徐丽，女，汉族，1976年2月17日出生，住湖北省荆门市掇刀区×××××委会，公民身份号码420××××××××××××664。委托诉讼代理人：麦锦河，广东锦豪律师事务所律师。被上诉人[原审被告（原告）]：佛山汇康纸业有限公司，住所地广东省佛山市三水工业园西南园C区24-8号（住所申报）……