人事争议 （2013）一中民四终字第0804号

周某甲与天津市甲医院之间形成人事法律关系，双方因办理退休手续所产生的争议属于事业单位人事争议。对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，处理周某甲与天津市甲医院之间的人事争议应当适用争议发生时的法律规定。本案周某甲于2004年9月接到天津市甲医院为其办理退休手续的通知，2004年10月以工人身份退休，开始享受退休人员相关待遇，双方人事争议发生于2004年10月，故应适用1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》。根据该法第十二条规定，当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。周某甲所提交证据显示其最早向天津市甲医院及有关部门请求保护权利的时间为2009年6月23日。周某甲未在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，且无导致仲裁时效发生障碍的法定事由，故对天津市甲医院主张周某甲诉请已经超过时效，从而丧失胜诉权的抗辩理由，一审法院予以采纳。再者，根据国人部发（2004）63号文件《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》第五条第二款的规定，对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见

周某甲与天津市甲医院之间形成人事法律关系，双方因办理退休手续所产生的争议属于事业单位人事争议。对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，处理周某甲与天津市甲医院之间的人事争议应当适用争议发生时的法律规定。本案周某甲于2004年9月接到天津市甲医院为其办理退休手续的通知，2004年10月以工人身份退休，开始享受退休人员相关待遇，双方人事争议发生于2004年10月，故应适用1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》。根据该法第十二条规定，当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。周某甲所提交证据显示其最早向天津市甲医院及有关部门请求保护权利的时间为2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第0804号上诉人（原审原告）周某甲，女，1954年10月25日出生，满族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）天津市甲医院，住所地天津市红桥区。法定代表人吕某甲，院长。委托代理人刘某甲，天津市甲医院院长办公室干部。上诉人周某甲因与被上诉人天津市甲医院人事争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2013）红民初字第427号民事判决，向……