（2013）深中法劳终字第5823号

凯利公司与丘言之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案中，用人单位凯利公司主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者丘言，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付丘言未签订书面劳动合同的二倍工资差额22247.65元。凯利公司提出无须支付未签订书面劳

凯利公司与丘言之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案中，用人单位凯利公司主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者丘言，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5823号上诉人（原审原告）深圳市凯利船舶服务有限公司，所地深圳市南山区沿山路43号创业壹号大楼A栋107室，组织机构代码584073034。法定代表人孟清丽。委托代理人刘民，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丘言。上诉人深圳市凯利船舶服务有限公司（以下简称凯利公司）因与被上诉人丘言追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服……