（2016）粤03民终22615号

余其海与聚仁公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于入职时间，聚仁公司提供的《员工入职登记表》显示余其海的入职时间为2015年10月10日，余其海未能举证反驳上述登记表的真实性，其主张于2015年9月25日入职，本院不予采信。关于劳动合同签订情况，聚仁公司提供的《劳动合同文本》的落款处（乙方）签名经司法鉴定非余其海本人所签，原审认定双方未签订书面劳动合同，并判决聚仁公司承担鉴定费4040元，于法不悖，本院予以维持。关于工资标准，根据聚仁公司提供并经余其海签名的2015年10月份工资表显示，余其海月薪为4300元，且与银行转账记录相互印证。余其海主张其月平均工资为7106.5元，没有事实依据，本院不予采信。关于2015年11月、12月份工资差额，余其海上班至2015年12月11日，根据余其海的月工资标准4300元核算，扣除聚仁公司已向余其海支付2015年11月、12月份合计工资6030元，聚仁公司还需向余其海支付2015年11月、12月份工资差额840.1元，原审计算并无不妥，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据前述认定，双方未签订书

余其海与聚仁公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于入职时间，聚仁公司提供的《员工入职登记表》显示余其海的入职时间为2015年10月10日，余其海未能举证反驳上述登记表的真实性，其主张于2015年9月25日入职，本院不予采信。关于劳动合同签订情况，聚仁公司提供的《劳动合同文本》的落款处（乙方）签名经司法鉴定非余其海本人所签，原审认定双方未签订书面劳动合同，并判决聚仁公司承担鉴定费4040元，于法不悖，本院予以维持。关于工资标准，根据聚仁公司提供并经余其海签名的2015年10月份工资表显示，余其海月薪为4300元，且与银行转账记录相互印证。余其海主张其月平均工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22615号上诉人（原审原告）：余其海。委托诉讼代理人：孙康，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市聚仁仪器技术有限公司。法定代表人：黄超强，总经理。委托诉讼代理人：王国鸿，广东昂扬律师事务所律师。上诉人余其海与上诉人深圳市聚仁仪器技术有限公司（以下简称聚仁公司）因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方不服广东省深圳市宝安区……