劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2376号

本案属劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恒隆公司尚欠苏业望工资共计10500元应予支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，因此，恒隆公司辩称时效已过，一审法院不予采纳。苏业望履行劳动合同时的工作岗位是切袋车间主管，恒隆公司在通知苏业望去注塑厂接受工作安排时，事先并未征求苏业望的意见，也未进行充分的协商，违反了劳动合同法关于劳动合同变更需经双方协商一致的规定，苏业望可以不接受调岗。恒隆公司认为通知苏业望去注塑厂工作的内容及地点与劳动合同约定的公司内管理岗位并没有变更，但没有证据证明其在调岗时向苏业望说明，如工作环境、工作条件、具体岗位、工作待遇、技术要求等，因此不能证明注塑厂要安排的工作与苏业望原岗位工作性质、劳动强度以及工资待遇基本相当。事实上，调岗通知中也没有明确，只是通知苏业望到注塑厂接受安排，而注塑厂和胶袋厂是不同的生产厂，生产的也是不同的产品，这必然给苏业望产生不安的心理，迫使苏业望在仲裁期间提出解除劳

本案属劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恒隆公司尚欠苏业望工资共计10500元应予支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，因此，恒隆公司辩称时效已过，一审法院不予采纳。苏业望履行劳动合同时的工作岗位是切袋车间主管，恒隆公司在通知苏业望去注塑厂接受工作安排时，事先并未征求苏业望的意见，也未进行充分的协商，违反了劳动合同法关于劳动合同变更需经双方协商一致的规定，苏业望可以不接受调岗。恒隆公司认为通知苏业望去注塑厂工作的内容

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2376号上诉人（原审被告）：江门市新会区恒隆塑料制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区会城镇永安村大围民营工业区。法定代表人：钟惠贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎雄校，广东信宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏业望，男，1973年12月12日出生，汉族，住湖南省新化县。上诉人江门市新会区恒隆塑料制品有限公司（以下简称：恒……