（2016）粤03民终7815号

连莲与雷杜公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为雷杜公司是否违法解除与连莲之间的劳动合同。根据雷杜公司于2015年4月14日向连莲发出的书面通知书显示，连莲产假于2015年4月6日届满后连续旷工累计超过5个工作日，严重违反公司的规章制度，雷杜公司自2015年4月7日起正式解除双方之间的劳动合同。雷杜公司上诉辩称2015年4月7日为笔误，连莲实际于2015年4月7日起开始连续旷工5个工作日，公司于2015年4月14日向其发出通知并于该日解除其劳动关系，故一审以雷杜公司解除劳动合同之日（2015年4月7日）时连莲尚未达到连续旷工5个工作日，理由不充分，认定其为违法解除劳动合同有误，请求予以改判。本院认为，首先，雷杜公司的解除通知书中明确说明双方劳动合同于2015年4月7日起正式解除，在该解除时间不存在雷杜公司所主张的事实理由。其次，综合本案相关事实，雷杜公司确实存在未足额支付连莲产假工资的事实，连莲亦于2015年4月7日、8日前往公司主张产假工资，在雷杜公司未依法作出处理后，连莲于2015年4月9日前往劳动部门反映情况。因雷杜公司自身过错造成双

连莲与雷杜公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为雷杜公司是否违法解除与连莲之间的劳动合同。根据雷杜公司于2015年4月14日向连莲发出的书面通知书显示，连莲产假于2015年4月6日届满后连续旷工累计超过5个工作日，严重违反公司的规章制度，雷杜公司自2015年4月7日起正式解除双方之间的劳动合同。雷杜公司上诉辩称2015年4月7日为笔误，连莲实际于2015年4月7日起开始连续旷工5个工作日，公司于2015年4月14日向其发出通知并于该日解除其劳动关系，故一审以雷杜公司解除劳动合同之日（2015年4月7日）时连莲尚未达到连续旷工5个工作日，理由不充分，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7815号上诉人（原审被告）深圳雷杜生命科学股份有限公司。法定代表人张巨平，系该公司总经理。委托代理人廖华勇，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连莲。委托代理人程学君，深圳市南山区法律援助处指派广东深强律师事务所律师。上诉人深圳雷杜生命科学股份有限公司（以下简称雷杜公司）因与被上诉人连莲追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广……