其他行政管理 （2019）粤19行终538号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第九条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第十五条第三款规定，职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，《门卫保安用工合同书》记载徐晓刚的工作负责宿舍楼梯、阳台走道卫生等相关后勤工作，徐晓刚在宿舍内抄电表，属于其履行工作职责的内容，宿舍是其履行工作职责的场所，其因此摔伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，依据上述规定，应认定为工伤。昌威公司否认徐晓刚因工受伤，但未举证证明，对其该主张，原审法院不予采纳。综上，东莞人社局认定徐晓刚受伤为工伤，并无不妥。昌威公司之诉请，理由不成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回昌威公司的全部诉讼请求。本案案件受理费50元，由昌威公司负担。一审宣判后，昌威公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判令：1.撤销原审判决，并撤销东莞人社局作出的东社保工伤认字第GSRD2203668008号《认定工伤决定书》。2.本案诉讼费用由东莞人社局承担。事实和理由：一、原审判决认定徐晓刚摔伤
摘要
《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第九条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第十五条第三款规定，职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，《门卫保安用工合同书》记载徐晓刚的工作负责宿舍楼梯、阳台走道卫生等相关后勤工作，徐晓刚在宿舍内抄电表，属于其履行工作职责的内容，宿舍是其履行工作职责的场所，其因此摔伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，依据上述规定，应认定为工伤。昌威公司否认徐晓刚因工受伤，但未举证证明，对其该主张，原审法院不予采纳。综上，东莞人社局认定徐晓刚受伤为工伤
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤19行终538号上诉人（原审原告）：东莞市昌威机械有限公司，住所地：广东省东莞市万江区上甲社区*********，统一社会信用代码：914***********085C。法定代表人：黄小全，该公司总经理。委托代理人：严伟，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托代理人：路芳，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源和社……