工伤保险待遇纠纷 （2016）川06民终343号

本案系工伤保险待遇纠纷，二审中的争议焦点为被上诉人的月工资标准为多少。本案中，双方在劳动合同中约定的劳动报酬为“计件工资。保底工资1000元／月。”，而在实际工作过程中，上诉人是按照每月基本工资1000元＋每日100元工作补贴的方式向被上诉人发放劳动报酬。上诉人认为，每日100元的补贴不是工资的组成部分，不应作为工资计算。本院认为，首先，双方在劳动合同上约定的工资形式为计件工资，1000元／月的保底工资仅仅是计件工资的一部分，故劳动合同并不能证明被上诉人的工资为1000元／月。其次，从双方的实际履行看，被上诉人的收入由基本工资和补贴构成，补贴的多少由被上诉人工作的天数决定，且补贴标准远高于基本工资，是被上诉人收入的主要组成部分，故被上诉人所领补贴的性质为其工资性收入，应当计入其月工资标准，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定被上诉人的月工资标准为3150元并依此计算停工留薪期待遇并无不当，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

本案系工伤保险待遇纠纷，二审中的争议焦点为被上诉人的月工资标准为多少。本案中，双方在劳动合同中约定的劳动报酬为“计件工资。保底工资1000元／月。”，而在实际工作过程中，上诉人是按照每月基本工资1000元＋每日100元工作补贴的方式向被上诉人发放劳动报酬。上诉人认为，每日100元的补贴不是工资的组成部分，不应作为工资计算。本院认为，首先，双方在劳动合同上约定的工资形式为计件工资，1000元／月的保底工资仅仅是计件工资的一部分，故劳动合同并不能证明被上诉人的工资为1000元／月。其次，从双方的实际履行看，被上诉人的收入由基本工资和补贴构成，补贴的多少由被上诉人工作的天数决定，且补贴标准远高于基本

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终343号上诉人（原审被告）：盛大电气设备有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区。法定代表人：蔡琼，董事长。委托代理人：兰勤明，四川天啸律师事务所律师被上诉人（原审原告）：黄义见，男，汉族，生于1986年6月20日，住四川省中江县。委托代理人：金付兵，四川仁竞律师事务所律师。上诉人盛大电气设备有限公司（以下简称“盛大电气公司”）因与被上诉人……