劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9316号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，潮域公司主张李晔存在的前述的四项违纪行为。对“李晔假冒文化市场行政执法总队工作人员，向潮域公司活动合作方威胁施压的事实及骗取员工宿舍门卡，并擅自搬入”的违纪行为，潮域公司对此提供的证据缺乏相应的证据互相印证，不足以证明潮域公司的上述主张，原审法院难以采信。对“李晔外出报备弄虚作假，存在2015年6月2日、4日上午旷工”的违纪行为，潮域公司虽提供考勤记录反映李晔上述日期未考勤，但李晔的工作性质确实存在外出拜访客户的情况，潮域公司仅从考勤上就判断李晔无故旷工，缺乏相应的依据，原审法院不予采信。对“李晔在回款过程中，故意藏匿、拖延上缴属于公司的有价票券房券及未上缴雍福会的下午茶券30张”的违纪行为，从潮域公司提交的签收单及收据反映李晔已在房券有效期内将有关房券向潮域公司提交，但潮域公司并未提供相关依据证明李晔存在故意拖延上缴的情形，故潮域公司该主张原审法院难以采信；而关于李晔未上缴雍福会的下午茶券30张的事实，李晔虽提供了相关照片证明已上缴，但该

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，潮域公司主张李晔存在的前述的四项违纪行为。对“李晔假冒文化市场行政执法总队工作人员，向潮域公司活动合作方威胁施压的事实及骗取员工宿舍门卡，并擅自搬入”的违纪行为，潮域公司对此提供的证据缺乏相应的证据互相印证，不足以证明潮域公司的上述主张，原审法院难以采信。对“李晔外出报备弄虚作假，存在2015年6月2日、4日上午旷工”的违纪行为，潮域公司虽提供考勤记录反映李晔上述日期未考勤，但李晔的工作性质确实存在外出拜访客户的情况，潮域公司仅从考勤上就判断李晔无

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9316号上诉人（原审被告）李晔，男，1976年12月8日生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人（原审原告）上海潮域广告传媒有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路228号1801室。法定代表人陈维，总经理。委托代理人贺雷，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人包宇，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人李晔因劳动合同纠纷一案，不服上海……