（2015）沪一中民三（民）终字第1875号

上诉人陈荣军与被上诉人费斯托公司之间签订劳动合同而建立劳动关系，上诉人作为被上诉人公司员工，应遵守用人单位的规章制度，《员工手册》是以沟通会开会签字的方式得到员工的确认，故上诉人的行为是否构成违反公司规章制度等，可对照《员工手册》的内容予以认定。上诉人不认可员工手册的意见，本院不予采信。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人出具三份《员工违规通知书》，就通知书中提及的相关事实，已提交相关证据予以证明，故本院予以采信；上诉人虽然否认存在这些事实，但因证据并不充分，故本院不予采信。上诉人就报销事宜或者请假手续等问题上需要与被上诉人的相关部门进行沟通，应当采取合理合法合规的方式进行，然而上诉人在沟通过程中表现出的行为已构成吵闹的程度，使用的言语也有明显不当的情况，且已经影响到其他人员的正常工作，在相关人员劝阻时上诉人也拒绝离开，甚至发生了干扰公司人员正常下班的事件，据此，被上诉人向上诉人出具三份违规通知书，给予上诉人警告处分，并以上诉人违反公司的规章制度及劳动纪律等理由，解除与上诉人的劳动合同，并不违法。上诉人主张被上诉人解除劳动关系违法，

上诉人陈荣军与被上诉人费斯托公司之间签订劳动合同而建立劳动关系，上诉人作为被上诉人公司员工，应遵守用人单位的规章制度，《员工手册》是以沟通会开会签字的方式得到员工的确认，故上诉人的行为是否构成违反公司规章制度等，可对照《员工手册》的内容予以认定。上诉人不认可员工手册的意见，本院不予采信。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人出具三份《员工违规通知书》，就通知书中提及的相关事实，已提交相关证据予以证明，故本院予以采信；上诉人虽然否认存在这些事实，但因证据并不充分，故本院不予采信。上诉人就报销事宜或者请假手续等问题上需要与被上诉人的相关部门进行沟

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1875号上诉人（原审原告）陈荣军。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）费斯托（中国）有限公司。法定代表人TEOTATCHUAN，董事会主席。委托代理人谢立嘉，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理人范荣，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人陈荣军因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（……