工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2883号

张扬在因工外出期间因工作原因受到伤害，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。兴吴公司应当为张扬缴纳社会保险费而未缴纳，致使张扬无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2016年3月30日，张扬向劳动仲裁委申请仲裁，要求与兴吴公司解除劳动关系，并主张兴吴公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，故张扬与兴吴公司应于2016年3月30日解除劳动关系。上海市青浦区人民法院已生效判决书认定张扬工资为5100元每月，原审法院予以确认。张扬提出与兴吴公司解除劳动关系，故兴吴公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张扬赔偿。关于张扬应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，张扬被鉴定为八级伤残，可享受按11个月本人工资计算的一次性伤残补助金。张扬受伤前本人工资为每月5100元，兴吴公司应支付张扬一次性伤残补助金56100元（5100*11）。2、一次性工伤医疗补助金。张扬因工致残被鉴定为八级伤残，其提出解除劳动合同，兴吴公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为

张扬在因工外出期间因工作原因受到伤害，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。兴吴公司应当为张扬缴纳社会保险费而未缴纳，致使张扬无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2016年3月30日，张扬向劳动仲裁委申请仲裁，要求与兴吴公司解除劳动关系，并主张兴吴公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，故张扬与兴吴公司应于2016年3月30日解除劳动关系。上海市青浦区人民法院已生效判决书认定张扬工资为5100元每月，原审法院予以确认。张扬提出与兴吴公司解除劳动关系，故兴吴公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张扬赔偿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2883号上诉人（原审被告）:吴江市兴吴货运有限公司,住所地苏州市吴江区芦墟汾湖湾318国道南侧。法定代表人吴兴无，总经理。被上诉人（原审原告）张扬,男,1983年10月20日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托代理人杨玉书，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人吴江市兴吴货运有限公司（以下简称兴吴公司）因与被上诉人张扬工伤保险待遇纠纷……