（2015）新中民一终字第873号

关于双方劳动关系是否解除问题。2O1O年7月12日，海滨药业通知史江波上班，史江波未上班，史江波称其知道通知内容后到公司报到公司让其继续待岗，但未提供证据予以证明。2010年8月12日海滨药业作出新海药总字（2010）006号文件，解除了与史江波的劳动合同。海滨药业公司与史江波解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定。因此，应认定史江波与海滨药业公司之间的劳动合同已经解除。史江波上诉称因海滨药业公司未对其进行离岗前健康检查，双方之间的劳动关系仍然存在的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于海滨药业公司是否应支付经济补偿金及赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，由于史江波违反公司规章制度，海滨药业公司与其解除劳动合同，史江波要求经济补偿金及赔偿金的依据不足，本院不予支持。关于保密费、降温费、取暖费、以及补发2010年1月至解除劳动合同期间的工资问题。因在诉讼过程中史江波并未提供证据证明与公司签订有保密协议，以及双方之间对保密费的约定。因此史江波要求海滨药业公司支付其保密费的依据不足，本院不予支持。关于降温费、取暖费，因双方之间的劳动关系于2010年8月解

关于双方劳动关系是否解除问题。2O1O年7月12日，海滨药业通知史江波上班，史江波未上班，史江波称其知道通知内容后到公司报到公司让其继续待岗，但未提供证据予以证明。2010年8月12日海滨药业作出新海药总字（2010）006号文件，解除了与史江波的劳动合同。海滨药业公司与史江波解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定。因此，应认定史江波与海滨药业公司之间的劳动合同已经解除。史江波上诉称因海滨药业公司未对其进行离岗前健康检查，双方之间的劳动关系仍然存在的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于海滨药业公司是否应支付经济补偿金及赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第873号上诉人（原审原告）史江波被上诉人（原审被告）新乡海滨药业有限公司法定代表人谢友国，董事长。委托代理人慈舰艇、张永胜，该公司职员。上诉人史江波因与被上诉人新乡海滨药业有限公司劳动争议纠纷一案，史江波于2010年8月9日提起仲裁，2010年11月23日新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）407号仲裁裁决书，史江波……