（2014）济民申字第214号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系已终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动报酬争议是指因用人单位是否依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议；劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的劳动报酬。被申请人雒桂菊主张的未休年休假工资及加班工资属于劳动报酬的范畴。中氟化工公司与雒桂菊于2013年1月1日终止劳动合同，雒桂菊于2013年5月提出仲裁申请并未超过时效，因此，申请人中氟化工公司关于雒桂菊主张未休年休假工资及加班工资已超过仲裁时效的申请事由不符合法律规定，不能成立。申请人中氟化工公司申请再审称其属于中外合资企业和困难企业，不属于应发放独生子女父母一次性养老补助金的企业类型。对此，本院认为，是否属于困难企业要经困难企业认定工作小组认定。中氟化工公司称其为困难企业，但并未提交证据予以证明，故原审法院根据《山东省人口与计划生育条例》的有关规定判决中氟化工公司支

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系已终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动报酬争议是指因用人单位是否依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议；劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的劳动报酬。被申请人雒桂菊主张的未休年休假工资及加班工资属于劳动报酬的范畴。中氟化工公司与雒桂菊于2013年1月1日终止劳动合同，雒桂菊于2013年5月提出仲裁申请并未超过时效，因此，

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）济民申字第214号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：山东中氟化工科技有限公司。住所地：章丘市。法定代表人：陈亚森，该公司董事长。委托代理人：沈乃新，男，汉族，1958年9月20日出生，山东中氟化工科技有限公司职工，住章丘市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：雒桂菊，女，汉族，1966年5月7日出生，居民，住济南市。再审申请人山东中氟化工科技……