（2015）临行终字第84号

洪学美与侯马建安公司的劳动关系明确，洪学美在侯马建安公司第十二分公司承建的工程项目工地上施工时受伤的事实存在，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤，被诉行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，予以支持。临汾市人力资源和社会保障局受理洪学美的工伤认定申请时，洪学美向临汾市人力资源和社会保障局提供了确认与侯马建安公司存在劳动关系的仲裁裁决书，临汾市人力资源和社会保障局向侯马建安公司第十二分公司邮寄送达限期举证通知书，程序不当，但鉴于侯马建安公司第十二分公司系侯马建安公司的分支机构，被诉行政行为作出后，未直接影响侯马建安公司第十二分公司和侯马建安公司主张权利，对侯马建安公司第十二分公司诉请撤销被诉行政行为，不予支持。故驳回了侯马建安公司第十二分公司的诉讼请求。经二审审理查明，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，被上诉人临汾市人力资源和社会保障局向上诉人邮寄的限期举证通知书期限至2014年1月16日，而工伤认定决定书作出的时间同为2014年1月16日。侯马建安公司第十二分公司上诉称，原判严重违反法定程序。侯马建安总公司依法委托了代理人参加了整个庭审活动，但原判却以经传

洪学美与侯马建安公司的劳动关系明确，洪学美在侯马建安公司第十二分公司承建的工程项目工地上施工时受伤的事实存在，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤，被诉行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，予以支持。临汾市人力资源和社会保障局受理洪学美的工伤认定申请时，洪学美向临汾市人力资源和社会保障局提供了确认与侯马建安公司存在劳动关系的仲裁裁决书，临汾市人力资源和社会保障局向侯马建安公司第十二分公司邮寄送达限期举证通知书，程序不当，但鉴于侯马建安公司第十二分公司系侯马建安公司的分支机构，被诉行政行为作出后，未直接影响侯马建安公司第十二分公司和侯马建安公司主张权利，对侯马建安公司第

山西省临汾市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）临行终字第84号上诉人（原审原告）：山西省侯马市建筑安装总公司开发区第十二分公司。负责人：张琦，公司经理。委托代理人：韩卫东，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：临汾市人力资源和社会保障局。法定代表人：卢洪顺，局长。委托代理人：白洁，临汾市人力资源和社会保障局医保科科长。委托代理人：李杰，临汾市人力资源和社会保障局医保科科员。被上诉人：洪学美……